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Le groupe Kering a décidé de revoir ses standards internes concernant le recrutement des mannequins. Désormais, seules les personnes âgées de 18 ans et plus pourront travailler pour ses maisons de couture. Cette évolution concerne l’ensemble de ses marques, dont Gucci, Balenciaga, Yves Saint Laurent, Alexander McQueen et Boucheron.
L’objectif affiché est de mieux aligner les conditions de travail avec les réalités du métier. Les défilés, campagnes et rythmes internationaux imposent une forte intensité logistique, qui rend plus complexe la participation de profils mineurs dans des conditions durables et encadrées.
Cette décision ne surgit pas isolément. Elle s’inscrit dans une série de démarches déjà engagées par le secteur du luxe, notamment avec la signature d’une charte commune entre Kering et LVMH. Ce cadre avait déjà posé des limites sur l’âge minimum et les conditions d’exposition des mannequins.
Le passage à 18 ans marque donc un durcissement progressif plutôt qu’un changement brutal. Il harmonise les pratiques entre les différentes maisons et clarifie les critères de sélection utilisés par les agences et les équipes de casting.
Dans les faits, cette évolution aura un impact direct sur les recrutements : moins de flexibilité sur les profils jeunes, et une adaptation des castings en amont des fashion weeks et des campagnes internationales. Mais elle permet aussi de stabiliser les règles dans un secteur souvent exposé à des critiques sur ses pratiques.
