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Le Comité Stratégique de Filière Mode & Luxe, avec le soutien d’OPCO 2i, dévoile une nouvelle version de Savoir pour Faire. Il s’agit de sa plateforme consacrée aux métiers techniques, aux formations et aux recrutements du secteur. L’objectif : faciliter l’orientation vers des professions souvent méconnues. Mais aussi répondre aux besoins de recrutement d’une filière qui dépend de la transmission de ses savoir-faire.
La formation et le renouvellement des compétences constituent des enjeux structurels pour l’industrie française de la mode et du luxe. Selon Savoir pour Faire, la filière représente plus de 600 000 emplois directs en France et près de 10 000 postes sont à pourvoir chaque année. Elle rassemble des métiers variés, de la conception à la fabrication, en passant par la distribution et la réparation. Pourtant, nombre de ces professions techniques restent peu identifiées par les jeunes en phase d’orientation.
Pour améliorer leur visibilité, le Comité Stratégique de Filière Mode & Luxe fait donc évoluer sa plateforme Savoir pour Faire, lancée en 2019. Le site entend informer les jeunes, les personnes en reconversion et les prescripteurs de l’orientation sur les parcours de formation et les débouchés professionnels.
Une plateforme enrichie pour faciliter l’orientation et le recrutement
La nouvelle version introduit trois univers métiers : la céramique, qui comprend notamment la porcelaine, la poterie et la faïence ; le retail et la distribution ; ainsi que la réparation, en lien avec la seconde vie des produits et l’économie circulaire.
La navigation a également été repensée autour d’une recherche guidée et personnalisée. Une carte interactive doit ainsi permettre aux utilisateurs de repérer les formations et les employeurs sur le territoire. La plateforme rassemble également plusieurs étapes du parcours professionnel, depuis la découverte d’un métier jusqu’à l’identification d’une formation ou d’une offre d’emploi.
Le volet recrutement constitue un autre axe du dispositif. Selon les chiffres communiqués lors du lancement de cette nouvelle version, le site propose plus de 340 offres actives et a déjà généré près de 1 800 candidatures. Ces fonctionnalités rapprochent donc les besoins des entreprises des personnes qui souhaitent rejoindre la filière ou se réorienter.
Au total, Savoir pour Faire présente les métiers de 13 secteurs d’activité, parmi lesquels la bijouterie-joaillerie, l’horlogerie, les arts de la table, le textile, la couture, l’habillement, la maroquinerie et la chaussure. La plateforme met en avant la diversité des voies d’accès à ces professions, notamment les formations techniques et les parcours qui ne nécessitent pas nécessairement de longues études universitaires.
La transmission des compétences, un enjeu industriel pour la filière
Au-delà de l’orientation, la démarche répond à une question de pérennité industrielle. Les entreprises de mode et de luxe ont besoin de professionnels capables de maîtriser des gestes techniques, des procédés de fabrication et des matières spécifiques. La transmission de ces compétences conditionne la continuité de la production, mais aussi la capacité des ateliers à maintenir leurs exigences de qualité et à faire évoluer leurs pratiques. Un enjeu toujours plus important à l’heure de la transition écologique, qui impacte toute la chaîne de fabrication.
La transformation numérique et l’intégration de nouvelles technologies est également un enjeu pour l’ensemble de l’industrie du luxe. Ces deux problématiques modifient les méthodes de travail. Or, elles peuvent compléter les savoir-faire manuels sans pour autant se substituer à l’ensemble aux compétences humaines. La filière doit réorganiser la transmission des connaissances pour mieux faire face à la nouvelle réalité professionnelle.
Enfin, l’enjeu est aussi territorial. Les entreprises et les établissements de formation sont répartis dans différentes régions françaises, avec une place importante accordée aux PME et aux ateliers spécialisés. Et comme le précise le communiqué officiel, une meilleure visibilité des formations et des employeurs peut faciliter les rapprochements entre candidats et entreprises. Un enjeu de visibilité indispensable pour assurer le recrutement des futurs talents du luxe.
La plateforme est accessible sur savoirpourfaire.fr.
