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Burberry renforce sa politique mondiale de congé parental en instaurant, à partir du 1er avril 2020, un dispositif de 18 semaines de congé entièrement rémunérées pour tous ses salariés, complété par une reprise progressive à temps partiel avec maintien du salaire. Cette mesure globale, appliquée à l’ensemble des marchés du groupe, s’inscrit dans une dynamique plus large des maisons de luxe en faveur de l’égalité professionnelle et du soutien à la parentalité.
Burberry poursuit l’évolution de sa politique RH internationale en matière de diversité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le groupe britannique annonce la mise en place d’un congé parental de 18 semaines à salaire plein pour l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde, à compter du 1er avril 2020, date de début de son nouvel exercice fiscal.
Cette initiative s’applique de manière uniforme à tous les salariés, quels que soient leur pays d’affectation ou leur statut. L’enjeu est particulièrement significatif pour une entreprise implantée sur plusieurs marchés aux cadres réglementaires très différents. Les États-Unis, par exemple, ne disposent pas de dispositif fédéral garantissant une indemnisation complète des congés parentaux, tandis que le Royaume-Uni prévoit jusqu’à 39 semaines de congés maternité partiellement rémunérés.
Au-delà de la durée du congé, Burberry introduit également une phase de transition au retour au travail. Les salariés pourront reprendre leur activité à hauteur de 30 heures hebdomadaires pendant un mois, tout en conservant leur niveau de rémunération à temps plein. Ce mécanisme vise à faciliter la réintégration progressive après une période d’absence prolongée.
La mesure concerne aussi bien les mères que les pères, dans une logique de neutralité de genre. Elle intervient dans une entreprise où la structure des effectifs est déjà largement féminisée : environ deux tiers des salariés du groupe sont des femmes, et Burberry compte parmi les entreprises du secteur du luxe les plus représentées en matière de femmes à des postes à responsabilité au Royaume-Uni.
