|
|
|
|
Le 25 juin, LVMH a tenu au siège de l’avenue Montaigne la conférence « Voices of Inclusion ». L’événement a mis en lumière les initiatives des maisons du groupe pour accueillir des talents LGBTI, c’est-à-dire lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes. Ainsi, l’objectif était de dépasser les simples annonces et d’ouvrir un dialogue structuré en interne.
Une démarche structurée
Chantal Gaemperle, directrice des ressources humaines, a souligné que l’engagement commence par la réflexion interne. Des témoignages de collaborateurs et des interventions de directeurs de marques ont été recueillis et diffusés aux salariés du groupe. Par conséquent, LVMH mise sur la sensibilisation interne avant de porter un discours public sur la diversité et l’inclusion.
Cette initiative s’inscrit dans une tendance plus large des grandes entreprises du luxe et de la mode, qui intègrent l’engagement sociétal dans leurs stratégies. Cela peut prendre la forme de pratiques durables, de protection de la biodiversité ou, comme ici, de lutte contre les discriminations liées à l’identité ou aux préférences sexuelles.
La perspective des créateurs
Francis Kurkdjian, parfumeur, a partagé son expérience professionnelle et personnelle. Selon lui, « un parfum est un reflet de la société », ce qui implique que la création doit impliquer des personnes diverses. Il a illustré cette idée avec l’exemple de la rose : traditionnellement associée à la féminité en France, elle est symbole de pouvoir et d’opulence dans d’autres cultures. Ainsi, un parfum à base de rose peut s’adresser à tous, indépendamment du genre. De fait, cette réflexion soutient la fluidité et l’ouverture dans la conception des produits.
Reconnaissance interne
Antoine Arnault, directeur de communication du groupe, a remis l’Inclusion Index Awards aux maisons ayant le plus contribué à la promotion de la diversité. Les lauréats sont les maisons américaines collectivement, Sephora USA et Louis Vuitton Asia. Par ailleurs, cette distinction souligne l’importance stratégique de l’inclusion pour LVMH dans un contexte de marché mondial et multiculturel.
De fait, la conférence et ses initiatives montrent que l’inclusion et la diversité sont intégrées aux pratiques opérationnelles du groupe, et non limitées à des déclarations d’intention.
