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Burberry innove côté ressources humaines en mettant en place un congé parental privilégié pour tous ses salariés à travers le monde. Un engagement RSE qui vise à cultiver l’attractivité de l’entreprise. Mais qui s’inscrit aussi dans un enjeu plus large de renouvellement de l’image de marque de la maison britannique.
Ainsi, dès le 1er avril 2020, les employés de Burberry pourront profiter de 18 semaines de congés parentaux payés. Et ce n’est pas tout, car Burberry offre aussi à ses employés, durant les quatre semaines après leur retour, de travailler 30 heures par semaine en étant payés l’équivalent d’un temps plein. Un aménagement qui vise à offrir un meilleur équilibre vie privée – vie professionnelle aux équipes de Burberry.
Erica Bourne, directrice du personnel chez Burberry, explique cette nouvelle politique en faveur du congé parental. « La création d’un environnement vraiment ouvert et inclusif est incroyablement importante pour nous chez Burberry. Nous voulons que chacun ait la meilleure expérience possible et se sente soutenu pour réussir, surtout en période de changement dans sa vie. Nous croyons que notre nouvelle politique de congé parental, qui est à la pointe de l’industrie du luxe, fera une différence significative pour bon nombre de nos collègues dans le monde ».
Elle complète en soulignant : « Nous sommes fiers d’avoir une culture inclusive et maintenant une politique qui égalise notre approche sur tous les marchés, permettant aux nouveaux parents de prendre du temps avec leur famille et de retourner progressivement au travail. »
